DIVERSENSE: Activités de coaching et de formation au leadership à l'interculturel et à la parité Vous souhaitez apporter du sens dans vos équipes et renouveller vos pratiques de management pour une plus grande motivation, pour un bien-être générateur d'énergies, pour une performance durable. Notre vocation est de faciliter l' apport de sens dans les entreprises en accompagnant les cadres dirigeants et l'encadrement supérieur à la valorisation et à la mise en oeuvre de la diversité des cultures et des genres dans l'entreprise (racial & gender diversity) pour une performance durable parce qu'aussi humaine
Les conséquences humaines et sociales consécutives à l'application de méthodes très uniformisatrices en entreprises se révèlent sévères pour l'humain et par généralisation dangereuses pour l'Humanité. L'isolement, la mise à l'écart, le harcèlement, la soumission unilatérale, l'autoritarisme, la pensée unique, la robotisation de l'individu, la course à l'argent de quelques-uns conduisent à la dépression, au Burn Out voire à une altération de l'intégrité physique ou mentale pouvant aller jusqu'au suicide, même s'il est tabou d'en faire état. Nous, dirigeants ou encadrants devons mettre en oeuvre de nouveaux concepts de leadership s'inspirant des travaux avancés sur les comportements humains et qui permettent d' associer "Performance" et "Humanité". Les équipes de Diversense sont convaincues que ceci passe par la valorisation de la variété des cultures et des pensées, par le "Respect des identités, des genres et des cultures",, par le respect non seulement dans les paroles mais aussi dans les actes, de ce que l'on conçoit comme l' HU.MA.NI.TE. Dans une perspective de développement durable et de responsabilité sociétale, de nouveaux modèles de gouvernance doivent émerger pour permettre à chacun de se voir représenté et respecté dans son identité et sa capacité à apporter sa pierre à la construction de cette humanité qui, sans la diversité qui en fait son âme, serait tout simplement condamnée. Davantage de diversité suppose moins de discriminations et Diversense distingue deux types de discriminations: Diversense s'attache à accompagner les entreprises dans des démarches appropriées à chaque type de discriminations sans les confondre car chacun de ces types mérite d'être distingué pour être traité sans évitement, sans raccourcis, sans "confusion des genres", dans le respect des spécificités qui le caractérisent en tant que composant indiscociable de l'humanité. |