Diversense

Améliorer la performance des entreprises en valorisant la diversité des cultures et des genres . . . . . . . . . Recréer du sens dans le management et les équipes et ainsi de la performance durable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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DIVERSENSE:
 Activités de coaching et de formation au leadership
à l'interculturel et à la parité

 

Vous souhaitez apporter du sens dans vos équipes et renouveller vos pratiques de management pour une plus grande motivation, pour un bien-être générateur d'énergies, pour une performance durable.

 

Notre vocation est de faciliter l' apport de sens dans les entreprises en accompagnant les cadres dirigeants et l'encadrement supérieur à la valorisation et à la mise en oeuvre de la diversité des cultures et des genres dans l'entreprise (racial & gender diversity) pour une performance durable parce qu'aussi humaine

 

Les conséquences humaines et sociales consécutives à l'application de méthodes très uniformisatrices en entreprises se révèlent sévères pour l'humain et par généralisation dangereuses pour l'Humanité. L'isolement, la mise à l'écart, le harcèlement, la soumission unilatérale, l'autoritarisme, la pensée unique, la robotisation de l'individu, la course à l'argent de quelques-uns conduisent à la dépression, au Burn Out voire à une altération de l'intégrité physique ou mentale pouvant aller jusqu'au suicide, même s'il est tabou d'en faire état.

 

Nous, dirigeants ou encadrants devons mettre en oeuvre de nouveaux concepts de leadership s'inspirant des travaux avancés sur les comportements humains et qui permettent d' associer "Performance" et "Humanité".

Les équipes de Diversense sont convaincues que ceci passe par la valorisation de la variété des cultures et des pensées, par le "Respect des identités, des genres et des cultures",, par le respect non seulement dans les paroles mais aussi dans les actes, de ce que l'on conçoit comme l' HU.MA.NI.TE.

 

Dans une perspective de développement durable et de responsabilité sociétale, de nouveaux modèles de gouvernance doivent émerger pour permettre à chacun de se voir représenté et respecté dans son identité et sa capacité à apporter sa pierre à la construction de cette humanité qui, sans la diversité qui en fait son âme, serait tout simplement condamnée. Davantage de diversité suppose moins de discriminations et Diversense distingue deux types de discriminations:
  • 1) les discriminations de type 1 résultant de spécificités en grande majorité regrettées même si assumées par la majorité des porteurs (Handicap, senior, ...)
  • 2) les discriminations de type 2 résultant de spécificités identitaires revendiquées des porteurs qui n'aspirent qu'à être eux mêmes, mais dévalorisées par leur environnement. (Origines culturelles, femmes, ...)  
Diversense s'attache à accompagner les entreprises dans des démarches appropriées à chaque type de discriminations sans les confondre car chacun de ces types mérite d'être distingué pour être traité sans évitement, sans raccourcis, sans "confusion des genres", dans le respect des spécificités qui le caractérisent en tant que composant indiscociable de l'humanité. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 Sites amis:

- www.charte-diversite.com

 

 GENESE DE LA SOCIETE
La société est née du regroupement de coachs convaincus de la nécessité, pour mener une relation de coaching de qualité et efficiente dans nos sociétés modernes, inclusives et polychromes, d'ajouter à la dimension psychologique une dimension culturelle. 
Rassemblés sur des valeurs et des éléments de langages communs, ils disposent des fondamentaux du métier pour être en mesure de travailler en cohérence et en harmonie sur l'ensemble des facettes de la diversité.
Sa zone d'action est le territoire national avec une vocation au niveau Européen et en Asie. 
Nos offres proposent en général une trame initiale qui fait l'objet d'adaptations au cas par cas pour tenir compte au plus près des spécificités et des besoins de nos clients
 
NOS VALEURS
Nos actions s'appuient sur un socle de valeurs qui au delà de s'énoncer se vivent: Les richesses humaines, la paix, l'équité, le respect mutuel, le dialogue interculturel, la confiance sincère, réciproque et sans trahison calculée.
 
NOS CLIENTS
Nos clients, comme l'exige le métier de coach, attendent de notre part l'anonymat;
Nous leur offons bien volontiers car il en va de notre intégrité.
 
 NOS METHODES ET OUTILS
Nos approches reposent sur des méthodes et outils classiques du coaching (Neurosciences motivationnelles, PNL, AT, EFT, CNV, ...) mais aussi sur des outils spécifiques au coaching interculturel comme le COF ou la Spirale Dynamique.

 

Société Diversense

Deux localisations géographiques qui ancrent l'activité sur le terrain de la diversité:
  •    Grand Paris 93: Ile Saint Denis
  •    Paris intramuros: Porte Maillot          
Contactez-nous ......                jdamag@diversense.com